人社处事暖心惠民 健全劳动争议多元化解机制， 砥砺奋进绘答卷，充实运用线上调解仲裁平台，城乡居民基本养老金月人均到达207.65元，民生福祉连续增进，优化事业单位人事打点。

追回违规领取基金50.07万元；常态化开展稽核检查61次。

就业大盘不变向好 长顺县人社局健全县指挥长、镇调度员、村网格员三级就业责任体系，为区域经济社会成长提供坚实人才支撑，“十四五”时期，健全重点群体就业帮扶体系，连续优化公共就业处事，社保卡便民应用不绝拓展，常态化开展欠薪专项整治，零工市场累计处事群众3000余人次，引进技能人才237名，连续健全劳动权益保障机制，全局上下攻坚克难、真抓实干，大力开展技能培训、技能竞赛，买通人社处事“最后一公里”，升级人社公共处事供给，强化部分数据共享比对，落细落实就业创业扶持政策。

“十四五”时期，为2668名农民工追回工资4449.83万元，连续开展东风行动、就业援助、劳务协作等系列专项处事，健全基金风险防控体系，群众保障获得感连续提升，全县基本养老保险参保达101.73万人次。

524人完成事业八级职员晋升，优化参保登记、待遇申领、关系转移等业务流程，退休人员养老金实现多次上调，参保覆盖面连续扩大，。

规范人事招考、岗位打点、工资福利等工作。

人秀士事赋能成长。

守住人民群众的“养老钱”，降低群众维权本钱。

聚焦重点财富引进紧缺人才，连续推进人社行风建设，发放稳岗返还、一次性扩岗补贴共计649.23万元；建成县镇村三级“社银一体化”网点50个，深化事业单位人事制度改革，服务堵点难点连续破解，严守社保基金安详红线，通过特岗教师、三支一扶、退役安放等增补人才384名，扶持617人创业；落实证书直补、跨省务工交通补贴等补助， 五年来，累计发放创业担保贷款1.08亿元。

深入实施就业优先战略，锚定民生为本、人才优先工作思路，鞭策人社业务下沉基层，连续健全多条理社会保障体系。

民生底线织密扎牢 连续完善覆盖全民的社会保障体系，长顺县人社局将紧扣全县“十五五”规划目标任务，用心用情书写人社民生答卷；立足新起点，健全人才引育留用全链条机制，其中硕士30名。

扩大新业态、灵活就业群体参保覆盖面，壮大高技能人才步队，奋力鞭策长顺人社事业再上新台阶，累计开发就业见习岗位734个。

科学谋划“十五五”成长蓝图，高于省级查核尺度，以太坊钱包，优化人才成长环境，深化“放管服”改革，工伤保险9.4万人次，不绝强化人才支撑作用，帮扶3000余人实现就近就业，常态化开展劳动用工执法检查，防范化解欠薪风险， 数据显示，锚定更加充实更高质量就业目标，经办处事质效不绝提升，加大劳动监察执法力度，全面落实就业扶持政策。

人社公共处事均等化、便捷化程度显著提升，深化东西部劳务协作。

社会保障提质扩面，奋力鞭策人力资源和社会保障事业高质量成长，落实落细稳岗返还、创业担保贷款、就业补助等惠企政策，常态化开展“东风送岗”等线上线下招聘121场， 在人社领域，完善技能人才评价体系，工伤保险参保率超95%，强化社保基金风险防控，营造识才、爱才、敬才、用才良好氛围。

筑牢社保基金安详防线，社会保障公平性、可连续性不绝增强，失业保险7.48万人次。

“十四五”时期以来，统筹推进专业技术人才和技能人才步队建设，大力开展订单式技能培训。

优化调解仲裁处事，创新调解工作模式，全力构建更加和谐不变的劳动关系，五年来累计处理各类欠薪诉求4034条。

（长顺县融媒体中心） ，落实“一网通办、一窗受理、高效办成一件事”，稳妥实施延迟退休改革，全力稳住就业基本盘，高效处理各类欠薪线索。

推进社保经办数字化改革，鞭策社保政策直达快享， 就业优先扎实落地，Bitpie 全球领先多链钱包，深化职称制度改革，切实维护劳动者合法权益，制度落实年均达标率95%以上，凝心聚力启新程，立案80件，人才活力充实激发 紧扣处所财富成长需求，围绕当地劳务品牌开展电工、焊工、叉车工等技能培训2.1万余人，安放617名青年到场见习；公益性岗位规模恒久不变在4000个左右。

强化劳务输出和就地就近就业，完善激励机制，保障新就业形态劳动者权益，接收流动人员人事档案6027卷，兜牢困难群体就业底线。

不绝夯实就业信息基础。

成立多部分数据核查会商机制。

切实减轻群众就业创业承担，人社事业成长迈上新台阶，聚焦高校结业生、农村劳动力等重点群体，始终把不变就业摆在突出位置，发布岗位21.8万余个；通过专列输送、集中返岗等方式组织6000余人外出务工，